EL RINCON DEL PARADO

Primera parte de la entrevista a Nacho Muñoz, Consultor Artesano y Director del Master de Recursos Humanos de la Universidad de Málaga. Desde el Rincón del Parado agradecemos que nos dedicara su tiempo, en el que dimos algunas pinceladas sobre crisis, empleo y nuevas tecnologías.

Rincón del Parado: ¿Qué aspectos positivos y negativos son los que más te llaman la atención en los currículum que te llegan?

Nacho Muñoz: Esos aspectos dependen de los perfiles de los currículum. Centrándonos en cv de perfil bajo o normal, lo primero que llama la atención es cuando aparece alguna falta de ortografía, o muestran una mala presentación, lo cual es un aspecto que hace recelar al seleccionador. Aunque debería primar la evaluación del contenido, es imposible abstraerse de la manera de presentarlo. Si la presentación no es negativa, se estudia el contenido según el perfil con el que se trate. En ocasiones, los candidatos no hacen mención a aquello que es más significativo para conseguir el empleo, y sí reflejan aspectos más secundarios. Esto ocurre en muchos casos por no personalizar el currículum a la empresa que se envía, medida que siempre hay que tomar. Hay personas que saben hacer esto muy bien, también en las cartas de presentación, y esto es algo muy valorado por los seleccionadores.

RP: Esta crisis, ¿cuánto va a durar?

NM: No soy ningún gurú o experto, ni tengo información a nivel global sobre este asunto. Pero a nivel individual, es cada persona en su entorno la que debe minimizar las consecuencias de esta crisis. Aquellos con negocios procurarán vender sus servicios, y aquellos que busquen empleo intentarán usar fórmulas alternativas para conseguirlo. Si se consigue alguno de estos objetivos, se acaba la crisis.

RP: ¿Notas en tu sector tendencia de empeoramiento, estancamiento o mejora de la situación?

NM: No voy a hablar de tendencias, pues carezco de datos, pero sí de sensaciones. Estas sensaciones llegan por las ilusiones que muestran las personas del entorno (clientes, proveedores, colaboradores), y estas expectativas son ilusionantes, con ideas claras de salir adelante. Mi percepción es que ya no estamos en un momento depresivo y de derrotismo, como hace uno o dos años.

RP: ¿Es un tópico que las nuevas tecnologías son el futuro, o realmente van a tener un impacto en la sociedad?

NM: Las nuevas tecnologías no son el futuro, son el presente. Están generando nuevas brechas en la sociedad, brechas digitales, determinadas en función de si tienes redes de contactos o no. Las personas tendrán más o menos oportunidades según sepan gestionar y utilizar las nuevas tecnologías. Son el presente, y se irán consolidando más aún. Para muchos es una cosa normal, y para los que no lo son, lo serán dentro de poco.

RP: ¿Cómo están influyendo las nuevas tecnologías en el mundo laboral?

NM: De distintas formas. La web social permite y potencia las marcas personales, es decir, la posibilidad de dar visibilidad a lo que eres, de mostrarte a tu entorno. Adicionalmente, permiten la posibilidad de tener redes de contacto con mucha más facilidad, y que esos contactos sean las empresas en las que deseamos trabajar

Interesantes apreciaciones las de Nacho, de las cuales destacamos la importancia de las nuevas tecnologías en nuestro día a día actual, y sobre todo en la búsqueda de empleo y desarrollo profesional propio. Publicaremos la segunda parte de la entrevista próximamente.