A la hora de buscar trabajo, las cartas de presentación son la herramienta más eficaz para comunicar nuestras impresiones a la persona encargada de evaluar nuestra solicitud de empleo. Cuando se reparten los cv, es muy deseable entablar una conversación con el responsable para mostrarle nuestro interés por el puesto, vender nuestros puntos fuertes y hacerle ver lo conveniente de contratarnos. Pero desafortunadamente, en muchas ocasiones no disponemos de la oportunidad de encontrarnos con tal responsable, y tenemos que entregar el cv al personal de recepción o echarlo a un buzón. Es en este caso en el que debemos adjuntar una carta de presentación, pues esa carta son nuestros 5 minutos de “charla” con la persona encargada.
La carta de presentación la realizamos en nuestra casa antes de la entrega del cv, pero eso tiene un aspecto positivo y uno negativo. El positivo es que podemos tranquilamente plantearnos cómo redactarla y expresar todo lo que deseamos. El negativo es que no tendremos la posibilidad de estar presente cuando el responsable la lea, ni de corregir o justificar en el momento los aspectos que no le hayan convencido de la carta. Es por ello que debemos ser muy cuidadosos a la hora de plantearla.
La carta de presentación debe ser totalmente personalizada a la empresa en la que la enviamos y a nuestras cualidades personales. Me explico: hace poco tiempo una persona me pidió consejo sobre una carta que había preparado para entregar con sus cv por establecimientos de distintos sectores. En ella, mostraba interés por la empresa debido a la calidad e innovación de sus productos, y a ser una de las mejores empresas en su mercado. Le respondí que esa carta podía ser adecuada cuando la entregara en negocios que tuvieran esas características concretas, pero a la hora de entregarlo en pequeñas oficinas, comercios de proximidad o empresas de servicios, lo único que iba a conseguir es devaluar su candidatura, ya que el responsable iba a darse cuenta de que no sabía o no había prestado atención a la actividad habitual del negocio.
Por otra parte, cuando vayamos a describirnos, debemos hacer una redacción personalizada, evitando en la medida de lo posible plantillas predefinidas. Gran parte de las cartas de presentación que entregan los desempleados se encuentran en la primera página de Google, y los responsables de recursos humanos lo saben. Si un entrevistador se da cuenta de que nuestra carta es un “copia y pega” de una web, perderá todo su valor y será un punto en contra nuestra.
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