diferencias entre salario bruto y neto

Lunes, 02 de Agosto de 2010 19:15 administrador Informacion Desempleados - Trabajo

sueldo bruto, sueldo neto, diferencias a conocer Existen diferentes tipos de contrato, pero aquí vamos a comentar el más usual. La diferencia entre salario bruto y neto muchas veces puede generar confusión y casi nunca sabremos exactamente cuanto nos queda después de haber pagado todos los impuestos. Este es un ejemplo muy genérico y existen muchas variables, pero aquí por hacer más corto el artículo no vamos a nombrarlas.

Pongamos un ejemplo: a una persona (soltero, sin cargas familiares) le ofrecen un trabajo de 24.000 euros Bruto en 12 pagas, ¿cuánto le queda?

24.000 € Bruto/año

2.000 € Bruto/mes

Retención del 28% de IRPF: 560 €

1.440 € Neto/mes (este sería el sueldo mensual que recibiría el trabajador).

Sin embargo hay que tener en cuenta que si la retención que te practica la empresa es menor, tu sueldo sera mayor pero al año siguiente tendrás que pagar la diferencia a Hacienda.

Por eso es muy importante acordar con la empresa el sueldo bruto y no neto, porque te pueden confundir o engañar con sueldos más altos de lo esperado pero con retenciones muy bajas, que después tendrás que compensar a Hacienda tú personalmente.

Por otra parte vamos a analizar cuanto cuesta al empresario contratar a un empleado con un sueldo bruto de 24.000 €. En líneas generales y sin entrar en detalles:

Salario que recibe el trabajador neto: 1.440 €

Pago del IRPF del trabajador: 560 €

Seguros Sociales del trabajador (aprox 42%): 604 €

Total: 2.604 €

Conclusión: al empresario contratar a un trabajador por un sueldo de 1.440 € le cuesta en total 2.604 €.

1.164 € se los lleva Hacienda (casi la mitad)

Comentarios

-1 #6 carla 06-12-2011 22:47

????

-1 #5 Empresario 04-12-2011 11:24

Hacienda roba, la seguridad social tambien, autonomos al limite, ... Que no se quejen tanto los trabajadores y suden un poquito, con tanta lagrima españa no sale a flote

-1 #4 Indiandaluz 19-09-2011 22:36

Habria que subir los precios de los productos y no bajarnos los salarios de todas maneras mientras menos cobramos mas cuestan las cosas, ¿quien tiene la solucion? yo pienso que el empresario nunca pierde y lo que paga por nostros es para asegurarnos el futuro. Pensad que IRPF es impuesto sobre la renta de personas fisicas, los seguros sociales es nuestra seguridad social.Gracias a eso cuando declaramos nos devuelven segun en el punto que lo tengas, y tambien nos queda paro.

+1 #3 Peyuco 06-09-2011 15:56

Gracias por la aclaracion .
Mi primera refleccion es que si estas retenciones fueran menos , el coste del despido seria menor , el coste por trabajador seria mas bajo y por consiguiente , facilitariamos la contratacion y activariamos la economia , es asi ??

-1 #2 PILAR-eliot 18-07-2011 13:28

Pues si, por eso el empresario tarda mucho en contratar y por eso el trabajador no está nunca contento...de ahí el problema...realmente es un abuso para ambas partes y de ahí que tanto patronal como sindicatos deberian marchar contra el gobierno y no pelearse entre si.