Las personas del departamento de recursos humanos de una empresa son los responsables de la selección del personal. La empresa a veces delega esta tarea en otra empresa especializada (un ejemplo es randstad, adecco, michael page, etc.). Estas empresas especializadas en recursos humanos muchas veces ponen estas ofertas en los portales de empleo como infojobs.net, laboris.net, etc. Por lo tanto, lo que hace el 95% de la gente es inscribirse en las ofertas de infojobs con su currículum que ya tiene grabado en esta web. Hasta aqui todo bien ¿no?
Pero, ¿qué nos diferencia del resto de lo candidatos?, mas bien nada. Hay tanta cantidad de currículums enviados que a veces a los responsables de la selección no les da tiempo ni a leerlos convenientemente. No decimos que las personas de recursos humanos no hagan bien su trabajo, pero la situación actual desborda a cualquiera.
¿Qué podemos hacer? Desde El Rincón del Parado te recomendamos que cuando localices un trabajo en el que estés muy interesado, te inscribas también en la propia página web de las empresas de Recursos Humanos (que hemos nombrado antes) y sobre todo personalizar el currículum un poquito con respecto a dicha oferta de empleo.
Y vamos a más, si de verdad se tiene interés, nosotros recomendamos enviar el curriculum por carta a dichas empresas junto con una breve presentación explicando tus cualidades con respecto a lo solicitado en dicho empleo y la oferta en la cual está uno interesado.
Conclusión: esto no se puede hacer con todas las ofertas, (¿o si?), ya que lleva bastante mas tiempo llevarlo a cabo, pero seguramente puede merecer la pena, (¿o no?).
Comentarios
Suscripción de noticias RSS para comentarios de esta entrada.